Escalamiento de operaciones remotas
Escala tu equipo distribuido de 4 a más de 120 empleados sin perder la cultura, la productividad ni la cordura.
Agendar una consultaEl manual de 4 a 120
Cómo escalé MLG Blockchain de 4 a 120 empleados en 9 meses sin ningún financiamiento externo.
Cuando me uní a MLG Blockchain como COO, éramos un equipo de 4 personas. La empresa crecía rápido, pero no teníamos un manual para escalar las operaciones de forma remota. En 9 meses llegamos a 120 empleados en más de 15 países, sin financiamiento externo y sin oficina física.
El secreto no fue contratar rápido. Fue construir la infraestructura, los sistemas y la cultura que nos permitieron contratar, integrar y escalar sin rompernos. Es el mismo manual que hoy ayudo a los fundadores a implementar en sus propias empresas.
El método
Infraestructura remote-first
Construye los sistemas, herramientas y procesos que permiten que el trabajo distribuido prospere, antes de contratar.
Contratación y onboarding a escala
Atrae al mejor talento global, evalúa su compatibilidad con el trabajo remoto e integra a más de 10 personas por mes sin perder la cultura.
Operaciones asíncronas
Diseña flujos de trabajo que funcionen entre zonas horarias, elimina cuellos de botella y mantén a los equipos avanzando 24/7.
Cultura y comunicación
Construye confianza, alineación y alto rendimiento en un entorno distribuido mediante rituales intencionales y transparencia.
Lo que obtienes
Cuando trabajas conmigo en el escalamiento de operaciones remotas, no solo recibes consejos: obtienes el manual probado en batalla que usé para escalar varias empresas.
- Una hoja de ruta de operaciones remote-first hecha a la medida de tu empresa
- Sistemas de contratación y onboarding que escalan a más de 10 contrataciones por mes
- Flujos de comunicación asíncrona que eliminan los cuellos de botella de las zonas horarias
- Rituales de cultura que funcionan en entornos distribuidos
- Herramientas, plantillas y SOP que puedes implementar de inmediato
- Acceso directo a mí para orientación estratégica y resolución de problemas
Para quién es
Fundadores que escalan su primer equipo remoto (5 a 50 empleados)
CEO que pasan de operaciones presenciales a remote-first
Líderes de operaciones que construyen equipos distribuidos en distintas zonas horarias
Startups que se preparan para un hipercrecimiento sin financiamiento externo
¿Listo para escalar tu equipo remoto?
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Con la práctica Acelerar de Regenerate Capital, trabajo dentro de empresas que ya están en marcha: liderazgo fraccional y sprints integrados, de cinco a cincuenta personas.